« Il n’y a de richesse que d’hommes », écrivait déjà le philosophe, magistrat et économiste Jean Bodin au XVIe siècle. Le capital humain s’est progressivement affirmé pour devenir aujourd’hui la ressource la plus stratégique des organisations : il conditionne sa créativité, sa performance et sa capacité à innover et à se transformer.

Dans ce cadre, le recrutement constitue un acte stratégique visant à assurer l’adéquation entre les talents disponibles et les besoins présents et à venir de l’organisation. Un recrutement réussi garantit non seulement la présence des compétences clés, mais aussi l’engagement et la motivation nécessaires à la réussite collective, talors qu’un processus mal maîtrisé engendre des coûts élevés et un risque de désajustement durable.