Lorsch et Lawrence
Lawrence et Lorsch ont apporté au management une vision systémique et nuancée de l’organisation.
Herbert Simon (1916-2001)
Herbert Simon (1916-2001), prix Nobel d’économie en 1978 et pionnier de l’intelligence artificielle, a profondément renouvelé la théorie des organisations en plaçant la prise de décision au cœur du management.
Oliver Williamson (1932-2020)
Oliver Williamson (1932-2020), prix Nobel d’économie en 2009, est le principal architecte de la Nouvelle Économie Institutionnelle.
Ronald Coase (1910-2013)
L’apport de Coase est décisif pour le management stratégique car il délimite le champ d’action de l’organisation.
Adam Smith (1723-1790)
Adam Smith (1723-1790), philosophe et économiste écossais, est souvent célébré comme le père de l’économie politique moderne, mais il est tout autant un précurseur majeur du management.
Frederick Herzberg (1923-2000)
Frederick Herzberg (1923-2000), psychologue et professeur de management américain, a radicalement transformé la compréhension de la motivation au travail dans les années 1950 et 1960.
Sun Tzu (~544-496 av. J.-C.)
Sun Tzu est un stratège chinois de l’Antiquité, traditionnellement situé au VIᵉ siècle av. J.-C., et auteur de L’Art de la guerre, l’un des traités de stratégie les plus influents de l’histoire.
Henry GANTT (1861-1919)
En réconciliant la rigueur scientifique avec la dignité humaine, Gantt a prouvé que l’efficience n’est pas l’ennemie du bien-être, mais sa conséquence lorsqu’elle est dirigée par l’enseignement et la responsabilité.
Henry MINTZBERG (né en 1939)
Henry Mintzberg est professeur émérite de management à la Desautels Faculty of Management (Université McGill, Montréal). Figure iconoclaste et prolifique, il est l’un des théoriciens des organisations les plus influents des 50 dernières années.
Henri FAYOL (1841-1925)
Ingénieur et donc praticien, il a pour objectif de créer une science de gestion des entreprises, universelle et « réplicable» à partir d’une approche rationnelle, scientifique et mécaniste.